Geef vertrekkende medewerkers een nieuwe kans
Soms is het nodig om een andere reden gedwongen afscheid te nemen van medewerkers, bijvoorbeeld door teruglopende opdrachten, reorganisatie, langdurig ziekteverzuim of omdat de persoon niet meer bij het bedrijf past. Voor bedrijven die goed werkgeverschap hoog in het vaandel hebben, is het een prettig idee als hun voormalig werknemers een goede kans maken om elders weer in dienst te komen.
Een outplacementtraject is voor zowel (vertrekkende) werknemer als werkgever de beste manier om goed afscheid van elkaar te nemen.
Voor veel mensen is het moeilijk om aansluiting te vinden op de huidige arbeidsmarkt, zeker als zij vanwege ontslag of ziekte het een en ander te verwerken hebben.
Mijn trajecten zijn erop gericht om uw (ex)werknemers te helpen zich beter op de arbeidsmarkt te presenteren waardoor zij sneller ander werk vinden.
De trajecten richten zich op de volgende aspecten, al naargelang de situatie van de kandidaat:
- Verwerking van het baanverlies en op een positieve manier afscheid nemen van de organisatie
- Start-assessment: Duurzame Loopbaanontwikkeling
- Onderzoeken van drijfveren, persoonlijke waarden, talenten en ambities
- Het opstellen van een persoonsprofiel (DISC) met gedrags- en communicatiestijlen: wat werkt wel, wat niet (meer)
- Het raakvlak zoeken tussen het aanbod en mogelijkheden van de kandidaat en de vraag op de arbeidsmarkt
- Sollicitatietraining en -begeleiding, incl. het verbeteren van brief, curriculum vitae en (online)sollicitatiegesprekken
- Netwerktraining, incl. de elevator pitch
- Solliciteren via LinkedIn en andere social media
- Desgewenst: het maken van een sollicitatievideo of website-cv
- Desgewenst: On-the-job coaching tijdens de inwerkperiode
Loopbaanbegeleiding, outplacement en re-integratie verlopen voor een deel op dezelfde manier, waarbij de behoefte van de kandidaat centraal staat:
- Het traject start met een vrijblijvend oriënterend intakegesprek waarin wij de vraag onderzoeken en afspraken maken voor de vervolggesprekken.
- Een persoonsgerichte fase waarin de kandidaat de eigen sterke kanten als werknemer hervindt en met valkuilen leert omgaan, de werkwens scherp krijgt en richting gaat bepalen voor de toekomst. Hiervoor maken we o.a. gebruik van de Q4 Profiles DISC analyse. Deze fase wordt afgesloten met een jobmarketingplan.
- Een arbeidsmarktgerichte fase waarin de kandidaat leert solliciteren en netwerken door middel van actiegericht leren en het jobmarketingplan onder begeleiding van de coach in werking zet.
- Thuisopdrachten voor inzichten en verdieping.
Voor meer informatie of (vrijblijvend) contact klik hier of bel rechtstreeks met Sigrid van der Laan tel 06 3825 2672.