Voor bedrijven kan het een grote financiële strop zijn als één van de medewerkers langdurig ziek wordt. Het UWV stelt hoge eisen aan re-integratie inspanningen van de werkgever en een onvolledig dossier kan veel geld kosten. Re-integratietrajecten bij grote bureaus zijn echter over het algemeen duur. Het inschakelen van een zelfstandig opererende loopbaanadviseur kan daarom veel geld schelen, terwijl het bedrijf tegelijkertijd de garantie heeft van een persoonlijke aanpak.

Soms is het nodig om een andere reden gedwongen afscheid te nemen van medewerkers, bijvoorbeeld door teruglopende opdrachten of reorganisatie. Voor bedrijven die goed werkgeverschap hoog in het vaandel hebben, is het een prettig idee als hun voormalig werknemers een goede kans maken om elders weer in dienst te komen.

Mijn trajecten zijn erop gericht om werkzoekenden te helpen zich beter op de arbeidsmarkt te presenteren doordat zij op zoek gaan naar de overlap tussen wat zij te bieden hebben en waar de arbeidsmarkt om vraagt.

De trajecten richten zich op de volgende aspecten, al naargelang de situatie van de kandidaat:

  • Begeleiding bij beantwoorden van de volgende vragen: wie ben ik, wat kan ik (nog), wat wil ik en waar wil ik dat?
  • Het raakvlak zoeken tussen het aanbod en mogelijkheden van de kandidaat en de vraag op de arbeidsmarkt
  • Sollicitatietraining en -begeleiding, incl. het verbeteren van brief, curriculum vitae en sollicitatiegesprekken
  • Netwerktraining, incl. de elevator pitch
  • Solliciteren via LinkedIn en andere social media
  • Het maken van een sollicitatievideo of website-cv
  • On-the-job coaching

Voor meer informatie of (vrijblijvend) contact klik hier of bel rechtstreeks met Sigrid van der Laan tel 06 3825 2672.